Frauen in Führungspositionen

Das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ sieht vor, dass der Aufsichtsrat der Lufthansa CityLine GmbH für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und in der Geschäftsführung Zielgrößen und Fristen zu deren Erreichung bestimmt. Die Geschäftsführung der Lufthansa CityLine GmbH hat ihrerseits solche Zielgrößen und Fristen für die beiden ihr nachgeordneten Führungsebenen festzulegen.

Vor diesem Hintergrund wurden im Jahr 2016 mit einer Frist zur Erreichung dieser Ziele bis zum 31.12.2021 für den Aufsichtsrat der Lufthansa CityLine GmbH der Zielwert auf 30 Prozent, für die Geschäftsführung und Führungsebene 1 auf 0 Prozent bzw. für die Führungsebene 2 auf 15,4 Prozent festgelegt.