Die Geschäftsführung hatte im Jahr 2016 Zielgrößen für den Frauenanteil auf den beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsleitung der Lufthansa CityLine GmbH und der Aufsichtsrat Zielgrößen für den Frauenanteil in der Geschäftsführung und im Aufsichtsrat der Lufthansa CityLine GmbH festgelegt.
Zum Ende der Zielerreichungsperiode am 31. Dezember 2021 lag der Frauenanteil auf der ersten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung bei 9,1 % (Zielquote: 0 %) und auf der zweiten Führungsebene bei 23,3 % (Zielquote: 15 %).
Der Frauenanteil in der Geschäftsführung lag zum 31. Dezember 2021 bei 0 % (Zielquote: 0 %) und im Aufsichtsrat bei 25 % (Zielquote: 30 %). Während der abgelaufenen Zielperiode wurde bei anstehenden Wechseln auf der Seite der Anteilseignervertreter stets auf eine angemessene Berücksichtigung weiblicher Kandidaten geachtet, sodass die Anteilseignerseite konstant über einen Frauenanteil von 50 % verfügte. Sowohl die Anteilseigner- als auch die Arbeitnehmerseite haben sich ausdrücklich dazu verpflichtet den Frauenanteil weiter zu erhöhen.
Auf der Basis des Status Quo zum 31. Dezember 2021 haben Geschäftsführung und Aufsichtsrat der Lufthansa CityLine GmbH erneut folgende Zielgrößen für den Frauenanteil mit einer Frist zur Zielerreichung bis zum 31. Dezember 2025 festgelegt:
Geschäftsführung | 50,0% |
Aufsichtsrat | 33,3% |
1. Führungsebene | 27,3% |
2. Führungsebene | 30,0% |
Die Lufthansa Group hat sich darüber hinaus freiwillig verpflichtet, bis 2025 einen Frauenanteil von 25 % auf allen Leitungsebenen zu erreichen (IATA-Commitment; Stand 31.12.2021: 18,7 %). Alle teilnehmenden Gesellschaften der LH Group setzen sich hierzu individuelle Ziele zur Förderung der Geschlechtervielfalt im Management. Die Lufthansa CityLine GmbH trägt mit einem Zielwert von 25 % Frauenanteil auf Leitungsebene 1-3 bei. Dieses Ziel zahlt auch auf die Erreichung der für die Lufthansa CityLine GmbH festgelegten, gesetzlich erforderlichen Zielwerte ein.